109 от 04.10.2018

Скачать (84 Кб)

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

АПШЕРОНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ КУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04 октября 2018 года                                           №109                                    ст. Куринская

Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 №1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", а также в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и реализации установленных государственных гарантий, включая право на отдых, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (прилагается).
2. Общему отделу администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (Григорьева Е.А.) официально опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава

Куринского сельского поселения

Апшеронского района

М.В.Усов

ПРИЛОЖЕНИЕ:

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Куринского сельского поселения

Апшеронского района

от 04 октября 2018 года № 109

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района

1. 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (далее - Положение) разработано в соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 №1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок и условия предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – работники), в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

1.2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из него оформляются распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

1.3. Работодателем для муниципальных служащих (работников), указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, является глава Куринского сельского поселения Апшеронского района.

2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

2.1. Муниципальным служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

2.3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.4. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего (работника) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

2.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района и доводится до муниципального служащего (работника) под роспись.

2.6. Отдельным категориям муниципальных служащих (работников) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

2.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при условиях, что в силу объективных причин муниципальному служащему не было возможности предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Куринского сельского поселения Апшеронского района не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.2. Предложения (информация) о планируемых отпусках муниципальных служащих (работников) составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы отделов администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района. Уход муниципальных служащих (работников) в отпуск не должен нарушать нормальную работу как отдела, так и работу администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района в целом.

3.3. Сводный график отпусков муниципальных служащих (работников) администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района составляется общим отделом администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (далее - общий отдел) по форме Т-7 "График отпусков", утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1.

3.4. После утверждения главой Куринского сельского поселения Апшеронского района графика отпусков специалист общего отдела знакомит под роспись с графиком отпусков муниципальных служащих (работников).

3.5. Не позднее чем за две недели до начала отпуска муниципальный служащий (работник) должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципальному служащему

4.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляются с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет и более - 10 календарных дней.

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы

5.1. Сверх суммированного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы следующей продолжительности:

1) по ведущим должностям муниципальной службы:

- 7 календарных дней (при стаже муниципальной службы от 1

года до 5 лет, от 5 до 10 лет);

- 8 календарных дней (при стаже от 10 до 15 лет, свыше 15 лет);

2) по старшим должностям муниципальной службы – 3 календарных дня;

3) по младшим должностям муниципальной службы - 3 календарных дня.

6. Отпуск без сохранения заработной платы

6.1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, муниципальному служащему (работнику) по его письменному заявлению, согласованному непосредственно с работодателем, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем.

6.2. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством о муниципальной службе по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего (работника), в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами органов местного самоуправления.

7.2. Даты отпуска могут переноситься по соглашению сторон между муниципальным служащим (работником) и работодателем.

7.3. Заявление о переносе отпуска муниципальный служащий (работник) должен подать не позднее чем за 14 календарных дней с даты начала отпуска.

7.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, допускается с согласия муниципального служащего (работника) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

7.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

8. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8.1. По соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.2. Отзыв муниципального служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9. Реализация права на отпуск при увольнении муниципального служащего (работника)

9.1. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности муниципальному служащему (работнику) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению муниципального служащего (работника) неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения (увольнения) от замещаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.

9.2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.

Глава

Куринского сельского поселения

Апшеронского района

М.В.Усов